学习知识|岗位说明书怎么写，个人岗位说明书怎样写( 三 )

历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理
等方面的培训。 ?经验:◆8年以上工作经验， 5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧
:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运
作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆敏锐的市场洞察
力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力
、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心
、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
3.人力资源总监
职位名称人力资源总监职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，
促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、
设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等
方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化；
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管
理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总
经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管
理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:◆8年以上相
关工作经验， 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深
入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基
础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训
等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说
、读、写能力。态度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆
具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、
协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
4.财务总监(CFO)
职位名称财务总监(CFO) 职位代码所属部门
职系职等职级直属上级董事会
薪金标准填写日期核准人
职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，
完成企业财务计划。

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