无故拖欠工资如何认定


【无故拖欠工资如何认定】所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资 。
【法律依据】
1、《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
2、《工资支付暂行规定》第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。

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