领导询问你对工作有什么看法？千万不能瞎说

从古至今，领导者们都会用各种方法了解手下们的想法。古时候的皇上还设立过东厂、锦衣卫等特务机构来探听大臣们在背后说的话。
到了现代，职场想要了解员工们的情况，手段也多了很多，直接一点的方法就是直接找员工进行询问，问他对于工作有什么想法。
如果领导问你对工作有什么看法，回答的时候一定要非常小心，回答的不好，就算你说的再有道理，领导都不喜欢你；
答的好了，哪怕你说的都是废话，领导都觉得你值得重用。
那到底应该怎么回复老板的询问呢？可以注意“一不提，两多说”：
领导问你对工作有什么看法，千万不能瞎说，用这3点回答给他惊喜

1、不能提“不好”
我爸说，以前在厂子里工作的时候，发生过这样一件事。当时他们领导组织了一个调研会，找了好几个老员工来参会，了解厂子里的工作情况。
领导说：“大家都是厂子里的“老人”了，对于厂子里的情况比较了解，有什么意见或者建议可以说说。 ”
结果其中一个老员工可真是好不容易有机会吐槽了，从管理混乱到官僚主义，把厂子里的制度彻彻底底地批评了一遍。
领导听完之后脸都绿了，没过多久，这个员工就被调到最累的岗位上“受罚”了。
所以领导问你对工作的看法，其实不是让你挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，你都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。
不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。
领导问你对工作有什么看法，千万不能瞎说，用这3点回答给他惊喜
2、多说建议
有人可能会问：不能说好，也不能说不好，那是不是沉默不答才是最好的？其实不说确实不会犯错，但是也错失了一次表现自己的机会。
这种时候，说一些你对于改进公司制度的建议，就很稳妥了。
假如我是那个厂子里的老员工，我虽然知道公司存在很多问题，但是我绝对不会去提，我会说：
公司的结构还可以进一步优化，我有3点看法， 1...2...3...（列举出来）；或者是工作效率还能进一步提升，我有这2点建议， 1...2...（列举出来）。
这样提出建议之后，虽然还是在说公司制度有问题，但是听起来就不会很刺耳。
领导问你对工作有什么看法，千万不能瞎说，用这3点回答给他惊喜
3、多说未来
只说建议就够了吗？其实还可以更好。说了建议会让领导认为你这个人还不错，如果你还能再展望下未来，那领导就觉得你是个人才了。
比如我们可以说一说：执行你的建议之后公司还能做什么，未来会达到什么样的效果，把实现后的景象给领导描述一下，也就是等于你给领导画大饼。
领导听完之后，就会认为，你不但有想法，还很有干劲，是个可用的人才！
所以在职场中，我们的一言一行都决定着别人对我们的看法，领导永远不会喜欢一个喜欢抱怨的员工，他们最喜欢的是能帮他解决问题的员工。

领导询问你对工作有什么看法？千万不能瞎说

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