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面试如何谈薪资，面试怎么谈工资待遇问题( 二 )

小知识


基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上 ， 结合职工所在岗位或所任职务 ， 在劳动前为职工预先确定报酬标准 ， 供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合 。
总结实践的经验 ， 基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种 。 因工种、岗位制宜 ， 选择适合其劳动特点的基本工资制度 ， 是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础 。
基本工资制度中规定的工资标准 ， 只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬 。 在实际支付工资时 ， 必须在考核职工实际提供的劳动量后 ， 运用不同的支付形式予以浮动地兑现 。 当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时 ， 除工资之外 ， 还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时 ， 则要扣减相应部分的工资 。
参考资料：

应聘时如何谈工资 首先了解面试公司的薪资结构 ， 并提出一个合理行情的范围 。 首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别 ， 比如说月薪不高 ， 但一年固定发十五个月的薪水 ， 或者每年会视业绩发放红利、股票等 ， 就不能只看月薪的多寡 ， 应该先作全面的了解再做评估 。

  1. 技巧一：说话留有余地
    一般面试 ， 面试官都会询问理想薪酬 。 倘若此时你一口价 ， 没有商量的余地 。 不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣 ， 更会断绝自己的后路 。 一般情况下 ， 这样面试成功的几率少之又少 。
  2. 技巧二：迂回战术
    倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬 ， 你也不用着急 。 不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇 。
  3. 【面试如何谈薪资，面试怎么谈工资待遇问题】技巧三：善于发问
    俗话说：“知己知彼 ， 百战百胜 。 ”在薪酬谈判中 ， 我们应该不断争取主动权 ， 这样才能做到心里有数 ， 也为谈判成功做好准备 。


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